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国网党组印发《关于加快人才高质量发展的意见》:大力实施三大工程 全面夯实创新根基
点击数: 发布时间:2020-09-04
 近日,国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高质量发展的意见》(以下简称《意见》)。
  《意见》强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则,深入贯彻高质量发展理念和人才是第一资源理念,持续推进人才强企战略和创新驱动战略,实施“新跨越行动计划”,“十四五”期间,建成一支结构合理、技术精湛、能力突出、作风过硬的人才队伍。
  《意见》提出,一是实施三大工程,培育选拔优秀人才。建立完善领导职务、职员职级、专家人才三条通道并行互通机制。实施高端人才引领工程,选拔一批代表电力行业最高科技水平的“大专家”;实施电力工匠塑造工程,培养选拔一批精益求精、执着专注、技艺精湛的“大工匠”;实施青年人才托举工程,遴选一批理论功底厚、创新意识强、发展潜力大的青年人才,让青年科技人才“扛大旗”、“挑大梁”。
       二是引进亟需人才,攻关“卡脖子”技术。面向国际国内两个市场,简化招聘流程和招聘方式,做到精准引进。通过校企合作、项目合作、学术交流、顾问指导、专家咨询等方式,加强紧缺专业的引才引智。
       三是推行“揭榜制”,优选科研项目“主帅”。实施重点领域、关键核心技术攻关“揭榜制”,以开放的心态、透明的方式,引入市场化竞争机制,破除单位、部门、地域壁垒,破除学历、资历等背景限制,谁有能力谁揭榜,谁最能干谁挑梁。
      四是建立容错机制,鼓励大胆创新。充分考虑科技创新周期长、研发投入大、短期见效难、失败风险高等特点,明确容错政策导向,调整优化考评方式,人才评价方面不唯成果、奖项、论文、专利论英雄。
     五是强化薪酬激励,激发内生动力。明确专家人才薪酬待遇和津贴标准,扩大中长期激励,实施项目收益分红和岗位分红,推动重大科研项目攻关和科技成果转化,探索上市公司股权激励。
      六是突出以用为本,促进人才大有作为。以专家人才为骨干,建立创新创造和技艺传承平台,充分发挥人才示范带动作用,引导人才不断展现新作为、创造新业绩。
     七是加强宣传引导,营造尊重人才氛围。畅通建言献策渠道,发挥智库作用,大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,营造尊重人才、支持人才、关心人才、成就人才的浓厚氛围。
  《意见》要求,各级党组织要加强组织领导,坚持党管人才,切实提高政治站位,一把手是人才工作第一责任人,要形成齐抓共管、群策群力的人才工作格局。要完善配套政策,科学预测人才需求,编制人力资源专业规划,不断提高人才工作的科学化、规范化、精益化水平。要精心策划实施,抓好各级人才的选拔、使用、培养和考核,高质量抓好人才队伍建设,为公司战略落地提供坚强人才支持和智力保障。
  (来源:国网人资部、宣传部)
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